{"id":77,"date":"2025-08-07T12:15:05","date_gmt":"2025-08-07T12:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kroezeconsultancy.nl\/?page_id=77"},"modified":"2026-03-02T16:57:48","modified_gmt":"2026-03-02T16:57:48","slug":"vertrouwenspersoon","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.kroezeconsultancy.nl\/index.php\/vertrouwenspersoon\/","title":{"rendered":"Vertrouwenspersoon"},"content":{"rendered":"\n

Laten we samen werken aan een veiligere en respectvolle werkomgeving.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen, zowel binnen als buiten de organisatie kunnen de werksfeer voor individuele werknemers of voor de organisatie als geheel ernstig verstoren en het vertrouwen onder druk zetten. Kroeze Consultancy & Coaching biedt als Register Vertrouwenspersoon ondersteuning bij het voorkomen en aanpakken van ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties binnen organisaties. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

Heeft jouw organisatie te maken met ongewenst gedrag zoals pesten, agressie, (seksuele) intimidatie en discriminatie?<\/p>\n\n\n\n

De impact van dit gedrag op individuen is vaak aanzienlijk, of ze nu zelf slachtoffer zijn of getuige. Het gevoel van onveiligheid heeft niet alleen persoonlijke gevolgen, maar be\u00efnvloedt ook de werkomgeving.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen (VPOO)<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n

De vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen (VPOO) is er om betrokkenen te ondersteunen en om bij te dragen aan de de-escalatie en be\u00ebindiging van dit gedrag. Gericht op alle partijen: de melder, de veroorzaker, en de organisatie. Met als doel te voorzien in opvang, mee te denken over oplossingen en bij te dragen aan het herstel van de geschonden verbinding tussen melder en veroorzaker. Ondersteunen zonder de verantwoordelijkheid over te nemen; de melder blijft zelf verantwoordelijk voor het vinden van een oplossing. Bovendien wordt er ondersteuning geboden tijdens een formele klachtenprocedure.<\/p>\n\n\n\n

Naast deze taken richt de vertrouwenspersoon zich ook op preventie, signalering, het verstrekken van gevraagd en ongevraagd advies, en het jaarlijks rapporteren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Als externe vertrouwenspersoon staat Kroeze Consultancy & Coaching klaar om jouw organisatie hierin te ondersteunen en te helpen.<\/strong><\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

Werkwijze Extern Vertrouwenspersoon<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vertrouwen Binnen en Buiten de Muren<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ook als interne vertrouwenspersoon ben je bij Kroeze Consultancy & Coaching aan het juiste adres. Voor consult, overleg en ondersteuning kun je rekenen op een beschermende en vertrouwelijke omgeving binnen jouw organisatie. Samen cre\u00ebren we een omgeving waar vertrouwen heerst, zowel binnen als buiten de muren van Kroeze Consultancy & Coaching.<\/p>\n\n\n\n

Vertrouwenspersoon Integriteit (VPI) – Integriteitsschending<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Heeft jouw organisatie te maken met integriteitsschendingen die schadelijk zijn voor de organisatie? De vertrouwenspersoon integriteit is er om medewerkers op te vangen en te begeleiden, en om te signaleren en adviseren aan de organisatie. De VPI informeert over zijn rol als vertrouwenspersoon, en bespreekt samen met betrokkenen passende oplossingen en mogelijke gevolgen. <\/p>\n\n\n\n

Bij integriteitsschendingen is het belangrijk om te overwegen of iemand wel of geen melding wil doen bij het meldpunt integriteit, binnen zijn of haar organisatie. Als VPI bespreken we of iemand de melding zelf doet, anoniem wil blijven en of de VPI namens jou de melding gaat doen. Het verschil met andere omgangsvormen, zoals ongewenste gedragingen zoals pesten en discriminatie, is dat bij een melding van integriteitsschending de organisatie direct actie onderneemt. De VPI blijft de melding wel volgen en zorgt ervoor dat de melder geen nadelen ondervindt van het doen van de melding.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Een veilige en integere werkplek is een recht voor iedereen binnen een organisatie.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/span>
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n